在中国，随着劳动力市场和社会保障体系的逐步完善，特别是灵活就业人群的快速增加，关于女性灵活就业者的退休年龄问题开始受到人们的广泛关注。对于灵活就业女性来说，究竟是55岁还是50岁退休？这不仅关乎个人的未来规划，也关系到社会保障体系的完善程度和社会公平正义。
首先，我们需要了解什么是灵活就业。灵活就业，指的是非全日制就业、远程工作、临时工作等非传统就业形式。灵活就业者没有固定的工作场所和工作时间，其就业形式相对自由灵活。女性作为灵活就业的一大部分，其退休年龄问题尤为引人关注。
中国现行的法定退休年龄规定中，对于工龄较长、连续工作时间较长的女职工而言，其退休年龄普遍为50岁。但对于女干部，其退休年龄则为55岁。然而，这一规定主要适用于传统就业人群，对于灵活就业的女性，尤其是那些不在单位正式编制内的女性，其实并没有一个统一和明确的退休年龄规定。这种情况下，灵活就业女性的退休年龄，很大程度上取决于其个人缴纳社保的年限和个人选择。
一方面，根据中国的法律规定，个人可以根据国家规定的退休年龄办理退休手续，领取养老保险金。但这对灵活就业者来说，可能会存在一定的挑战。因为灵活就业女性往往面临社保缴纳不连续、社保缴纳年限不足的问题，这可能会影响其退休年龄的确定和退休后的生活保障。
另一方面，随着社会经济的发展和人口老龄化的加速，中国政府也在积极探索适应新形势下的退休年龄政策调整。未来，对于灵活就业女性的退休年龄，可能会有更加具体和灵活的规定，以更好地适应社会发展的需要和保障灵活就业人群的权益。
综上所述，对于灵活就业女性而言，目前中国尚无统一明确的退休年龄规定。她们的退休年龄可能会根据个人的社保缴纳情况和个人选择来确定，同时也需关注未来政策的调整和变化。因此，灵活就业女性在规划自己的退休生活时，需要更加关注个人的社保缴纳情况，并积极为自己的未来做好准备。