在中国的政府机构和部分国企中，职务和职级的概念是衡量一个人权力和地位的重要标准。而关于“科长大还是局长大”的议题，实际上反映了公众对于行政系统内职务等级秩序的好奇和不解。为了答疑解惑，我们需要从中国行政体制的结构和官职等级制度入手详细分析。
首先，要解答这个问题，我们需要了解中国行政机关的基本构造。在中国，行政机关按照行政级别可以大致分为中央和地方两级，而在具体行政级别内部，又划分为不同的部门。这些部门一般按照其职能的不同被称为局、处、科等，其中“局”往往代表的是较大的行政单位，而“科”则相对较小。
在行政单位的职务称呼上，“局长”是指某一局级机构的最高领导人，负责全局的工作指导和管理，其地位和权力均高于下属的处级单位，更不用说科级单位了。“科长”则是科级单位的负责人，主要负责具体的业务工作，其管理范围和权力相比较局长要小得多。
因此，从管理层级和权力大小来说，“局长”显然要“大”于“科长”。举个例子，某市环保局局长负责的是全市的环境管理工作，而该局下属的监测科科长，只负责该市的环境监测工作。局长不仅对监测科的工作负有最终的领导责任，还要对外代表该局处理更广泛的环保问题。
但是，值得一提的是，在具体的工作操作层面，一个科室的科长或许对于该科室的具体业务更为熟悉，他们的专业性和执行能力在某些方面可能会超过局长。因此，在日常工作中，科长在自己负责的领域里也能发挥出相当重要的作用。
综上所述，若从行政级别和权力大小来看，“局长大还是科长大”的问题很容易得到答案：局长的权力和地位均高于科长。但这并不意味着科长的工作不重要，每一个职位都有其独特的作用和价值，为整个行政系统的正常运行发挥着重要作用。