在职场中，工资的计算方式是每位员工都极为关心的问题。特别是对于刚步入职场的新人来说，如何理解薪资计算方式尤为重要。那么，工资到底是按22天还是30天来算呢？这个问题并没有一个固定的答案，它取决于你的工作性质、合同规定以及所在地的法律法规。
首先，我们要明白工资的构成。一般情况下，工资由基本工资、绩效奖金、加班费以及可能的其他补贴组成。基本工资是按月计算的，而加班费则是按实际加班时间来计算的。
在大多数情况下，全职员工的基本工资是按30天计算的，这意味着无论当月实际有多少天，都是按照一个月完整天数来计算工资的。然而，对于部分特殊工种或兼职员工，可能会有不同的计算方式。比如说，一些按小时支付工资的兼职工作，可能就是按照实际工作的天数或小时数来计算工资的。
此外，根据我国劳动法的规定，全职员工每周工作时间为40小时，超出部分应按照加班费支付。因此，如果你的工作时间超过了正常的工作时间，那么你的工资计算可能就会涉及到加班费的问题。
再举一个例子，某企业规定其员工的基本工资是按实际工作的天数来计算的，若该月员工全勤，则按照该月实际天数（30天或31天，二月份则可能是28天或29天）来计算工资。如果员工请假一天，那么基本工资就会相应减去一天的工资。但这种情况相对较少，大多数企业还是按照固定30天来计算基本工资的。
需要注意的是，根据中国的相关法律规定，企业在计算加班费时通常会将一个月的工作日定为22个工作日（即按每周5个工作日，月平均为4.4周计算），以此来确定正常工作时间和加班工作的界限。这并不意味着基本工资是按22天计算的，而是在计算加班费时采用的一种算法。
总之，工资是否按22天还是30天计算，主要取决于你的工作性质和公司政策。在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，了解自己的薪资计算方式，以避免日后发生不必要的纠纷。