在探讨“放假有工资拿吗”这一问题时，我们首先需要明确放假的种类，因为不同类型的假期对应的工资发放标准也是不同的。按照中国法律规定，主要的假期类型包括法定节假日、年假（带薪年假）、事假、病假、婚假、丧假、产假等。针对这些不同类型的假期，其工资支付规则也各有侧重。
首先，我们来说说法定节假日，包括春节、国庆节、劳动节等国家规定的公休日。在这些日子里，员工是不需要上班的，但依然可以获得正常工资。也就是说，即便你在家休息，你的工资也是照发无误的，这是国家保障员工权益的一项基本政策。
接下来是年假，根据劳动法的规定，员工在单位工作满一定年限后，有权享受带薪年假。年假的天数和员工的工作年限相关，一般从5天到15天不等。在这期间，员工不仅可以休息放松，同时其工资仍然会按照正常工作日的标准进行发放。
除去上述的法定假期和年假，对于事假、病假这类假期而言，其工资支付则相对复杂一些。事假通常不属于带薪假期，员工在请事假期间，企业可能不会支付工资，这一点需要根据企业的具体规定而定。病假则不同，按照劳动法规定，员工在病假期间，公司需要支付病假工资，但这种工资的标准通常低于员工的平时工资，具体比例要根据地区的不同而有所差异。
对于女性员工而言，产假是一项特殊的权益。在产假期间，女性员工不仅可以享受较长时间的休息，同时也能获得相应期间的工资，这部分工资一般由社会保险基金支付。除此之外，部分地区的规定中，还可能包含陪产假等其他相关假期与福利。
此外，像婚假、丧假这类特殊假期，在法定的假期天数内，也是享有工资支付的，且这部分工资通常与员工的平时工资相同。
要注意的是，虽然国家对各类假期的工资支付有明确的规定，不同地区和不同企业在执行时可能会有所区别。因此，员工在实际操作中如果遇到疑问，应该主动与人力资源部门沟通，了解本公司的具体规定，以免在享受假期的同时损失了自己应有的权益。
通过上述的分析，我们可以看到，中国的劳动法为了保障员工的合法权益，对各种假期的工资支付都做了详细的规定。不同类型的假期享有的工资支付标准各不相同，这需要员工仔细了解和区分。正确认识和把握这些规定，能让员工更好地享受自己的假期，同时也保障了自己的合法收入。