在职场中，离职是很多工作者可能会遇到的一个环节。理解如何正确计算离职月工资，不仅有助于保障自己的合法权益，还能让您更加从容地规划自己的未来。首先，我们必须了解，离职月工资的计算并非一个单一的数字游戏，而是涉及到多个因素的综合考量。
1. **基本工资的计算**：
基本工资通常是按照劳动合同上约定的月工资进行支付。如果您在离职月只工作了部分时间，那么基本工资需要按实际工作日进行比例计算。例如，如果某员工的月基本工资为8000元，但在离职月只工作了15天（假设当月共30天），那么其基本工资应为4000元。
2. **加班费的计算**：
依据我国的劳动法规定，员工加班应支付加班费。如果您在离职月有加班，则应根据加班时间和相应的加班费率计算加班费。例如，普通日加班按照不低于工资的150%支付，法定假日加班应不低于工资的300%支付。
3. **奖金和提成的处理**：
对于奖金和提成，需要根据企业的具体规定和您的实际业绩来确定。如果您在离职月完成了相应的业绩指标，则理应获得相应的奖金或提成。
4. **离职补偿的考虑**：
如果您是被公司无故解除劳动合同，根据劳动法的规定，您可能有权获得离职补偿。离职补偿的计算一般是根据您的工作年限和平均月工资综合确定的。
5. **扣除项**：
在计算离职月工资时，还需要考虑可能的扣除项，如社会保险费、公积金等。这些扣除项根据您的实际工作情况和当地的相关规定进行计算。
**举例说明**：李先生的月工资为8000元，离职月工作了15天，无加班，应得的离职月工资按基本工资比例计算为4000元。如果在离职月内李先生完成了一定的业绩，按公司规定可获得2000元奖金，那么总离职月工资为6000元。扣除五险一金后（假设为1000元），实际可得工资为5000元。
总之，正确计算离职月工资，重要的是要结合自己的实际工作情况，详细了解企业的薪资结构、劳动法规定以及地方性政策。若有疑问，建议咨询专业的法律顾问，以保障自己的权益。