在探讨“二级调研员是什么级别的干部待遇”这一问题时，需要从我国公务员体系的职级分类、薪酬待遇以及职业发展三个方面进行全面分析。
首先，公务员职级分为主任科员及以下、副科级、科级、副处级、处级、副局级、局级等，每个级别下又细分为若干档次。二级调研员位于副局级或处级，是比较高的职位，在公务员队伍中属于中高层管理干部。
在薪酬待遇方面，二级调研员的基本工资、岗位津贴、绩效奖金等均按照国家规定的标准执行。除了基本工资，还包括各种补贴和福利，比如医疗补助、子女教育补贴、交通补贴等。具体待遇水平会根据所在地区的经济发展水平、机构性质、个人表现等因素有所不同，但总体而言，二级调研员的薪酬待遇要高于一般公务员。
职业发展方面，二级调研员已处于较高的职位，但仍有晋升的空间，比如晋升为一级调研员、副局级甚至局级职位。在实际工作中，二级调研员往往担负着较为重要的工作任务和管理职责，需要具备较强的专业能力和领导能力。
为了更具体地理解二级调研员的待遇，可以考虑以下几个方面的例子：
1. 在某城市，一位二级调研员的基本月工资可能在8000元左右，加上各种补贴和奖金，月收入可达到1.2万至1.5万。
2. 在国家级部门工作的二级调研员，因为机构性质的特殊性，其待遇水平可能会更高一些，月总收入甚至可能达到2万以上。
3. 对于表现突出的二级调研员，还可能获得更多形式的奖励，包括资金奖励、晋升、进修机会等。
综上所述，二级调研员是我国公务员体系中较为高级的职位，享有相对较高的薪酬待遇及良好的职业发展机会。其职责通常关系到部门乃至地区的重要决策，因而对于个人的综合素质和专业能力要求较高。