在探讨“工资基数高了好还是低了好”这一问题时，我们首先要明确工资基数的概念。工资基数通常是指用于计算社会保险费（如养老保险、医疗保险等）的基数，它与员工的实际工资相关，但并不完全等同于工资总额。在中国大陆，工资基数的高低直接关系到个人所需要缴纳的社会保险费用以及将来能够领取的保险待遇等级。
一方面，高工资基数意味着更高的社保缴费，从长远看，对于个人的养老保险、医疗保险等方面积累会更多，退休后能够领取的养老金也会相对较多，对于保障个人未来提供了更好的保障。同时，高工资基数在一定程度上也能体现个人的职业价值和市场竞争力，有利于个人职业发展和职位晋升。
另一方面，高工资基数也意味着当前需要缴纳更多的社保费用，这无疑会降低个人的实际可支配收入。特别是对于那些收入不高或刚刚步入职场的年轻人来说，高额的社保缴费可能会给他们带来不小的经济压力。而且，如果个人未来的收入增长速度无法跟上社保缴费的增长速度，也可能会影响到个人的生活质量。
低工资基数的好处在于可以减轻个人短期内的经济压力，增加实际可支配收入，对于处理当前的经济需求更为有利。但同时，长期来看，低工资基数会导致个人的社保积累较少，影响到未来的养老金领取水平以及医疗保险报销比例，从而增加未来的经济压力。
从实际案例来看，比如张先生，他选择了较高的工资基数，虽然每个月的手里留下的钱相对较少，但他认为，这样可以为自己的未来提供更稳固的保障。而李小姐则选择了较低的工资基数，因为她认为当前她更需要这部分资金来解决生活中的其他需求，比如留学、旅行等。
综上所述，“工资基数高了好还是低了好”没有绝对的答案，需要根据个人的实际情况进行选择。对于追求长期保障、寻求稳定积累的个人来说，选择高工资基数更有利；而对于短期内需要较多流动资金、对未来有其他规划的个人来说，选择低工资基数可能更合适。