在了解村级后备干部的月薪前，首先要明白什么是村级后备干部。村级后备干部是指那些被村级组织培养、准备在未来担任村级实际领导职务的人员。这些人员通常是村里的优秀青年，他们在接受培养的过程中，可能会参与到一些村级管理和服务工作中，以此积累经验。
在谈月薪问题前，我们应该了解一个现实：在中国大陆，村级组织的经济实力和地区发展水平差异很大，这直接影响到村级后备干部的收入。一些经济发达、村级企业运营良好的地区，村级后备干部的月薪可能会比较高；而在经济较为落后的地区，其月薪则可能偏低。此外，村级后备干部的收入往往不只包括基本工资，还可能包含一定的补贴和奖金。
举一个例子，假设某经济较发达的村庄，后备干部的基本月薪可能在2000-3000元之间，但如果该村村务运行良好，还可能根据业绩发放奖金，总收入可能会更高。相反，在一些经济条件较差的村庄，后备干部的月薪可能仅为1000元左右，甚至有时需要依赖政府的补助。
需要注意的是，村级后备干部的收入状况没有统一的标准，很大程度上取决于所在村庄的经济条件和政策支持。而且，关于村级后备干部的具体收入，在公开资料中很难找到准确的数字，大多数情况下需要根据具体村落的实际情况来分析。
总之，村级后备干部的月薪并不是一个固定的数值，而是受多种因素影响的结果。想要了解具体数额，最好的方式是直接向相关村级组织咨询或查阅该村庄的财务报告。