在职场旅途中，我们可能会遇到各种预料之外的情况，其中之一就是“提前离职”这一棘手问题。当你因为某些原因不得不提前结束与公司的合作时，最令人头疼的问题之一便是可能面临“老板不给工资”的尴尬局面。该如何解决这类问题？这里为你提供一个细致的解决方案。
首先，理清法律关系。在中国，劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律依据。根据该法律规定，如果员工按照合同约定提前通知雇主并解除劳动合同，雇主应当支付员工至解除合同之日为止的工资。因此，即便你提前离职，只要遵循了合同约定和相关法律规定，老板依旧有义务支付你应得的工资。
举一个实际例子，张先生因为家庭原因需要提前离职，他按照劳动合同规定，提前30天向公司提交了离职通知。然而，在实际离职当天，公司却拒绝支付他最后一个月的工资。在这种情况下，张先生应该如何维护自己的权益呢？
第一步，与雇主沟通。直接与老板或人力资源部门沟通，说明自己的情况和需求，这很可能解决问题。保持沟通的态度应当友好但坚定，明确表达你对公司政策和法律条文的了解。
第二步，提交书面材料。如果初步沟通未能解决问题，你可以提交书面的离职通知和工资要求。这份文件应详细记录自己的工作情况，包括工作时间、岗位职责以及依照劳动合同和公司规定应得的薪酬。
第三步，求助第三方。当内部解决机制失效时，可以求助于劳动监察大队或者直接提起劳动仲裁。在这一步，搜集和保存好所有能证明你劳动关系的材料变得尤为重要，例如劳动合同、工资流水、离职证明以及与雇主的通信记录等。
劳动仲裁是一种高效、免费的解决劳动争议的方式。根据相关法律规定，劳动争议仲裁必须在提出仲裁申请之日起60日内作出裁决，大大缩短了解决问题的周期。
最后，如果仲裁结果仍不尽人意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是法律救济的最后手段，虽然过程可能较为繁琐和漫长，但对保护自身权益具有重要意义。
综上所述，面对“提前离职老板不给工资”的问题，员工应当保持冷静，依法维护自己的权益。通过内部沟通、提交书面材料以及依靠法律手段，大多数情况下能有效解决问题，保障自己的合法收入。