谈及事业单位中的专技12级职位，其实我们需要先理解事业单位的薪酬结构以及专技级别的含义。在中国大陆，事业单位是指那些执行公共服务职能，但不以盈利为目的的单位，包括教育、科研、文化等领域的机构。而专技岗位则是指那些需求专业技术知识和技能的工作岗位。专技12级，一般处在专业技术职务序列的较低层级，意味着相对于更高级别的专技职位，它在技术级别、责任和相应待遇上可能会有所差异。
事业单位的工资结构普遍由基本工资、职务（岗位）工资、绩效工资组成，可能还会包括一些津贴和补贴。对于专技12级的员工，他们的到手工资将主要受以下因素影响：
1. **基本工资与职务（岗位）工资**：这部分工资是固定的，根据所在地区的公务员工资标准和单位内的具体规定来确定。
2. **绩效工资**：这部分工资和员工的工作表现密切相关，表现越好，得到的绩效工资越多。
3. **津贴和补贴**：包括但不限于房补、交通补、餐补等，具体情况根据单位的规定和所在地区的政策有所不同。
由于不同地区、不同单位在财政拨款、工资分配机制等方面都有所区别，专技12级员工的具体到手工资可能会有较大差异。通常，一个专技12级在东部发达城市的事业单位可能到手工资会高于中西部地区，因为生活成本和地区经济发展水平不同。
以一个假设性例子来说明，如某城市的专技12级员工基本工资+职务工资可能在3000元左右，再加上绩效工资（根据个人表现，可能在500-1500元不等）、以及各种补贴（可能在500-1000元之间），那么总的到手工资可能在4000到5500元之间。当然，这只是个大致的范围，具体金额还需根据实际情况确定。
尽管如此，为了更准确地了解专技12级的到手工资详情，建议直接咨询所在单位的人事部门或参照该单位最新的工资分配方案，那里会有更为详尽和准确的信息。