在中国，春节被誉为最重要的传统节日，它不仅仅是家人团聚、分享快乐的时刻，也是每位员工关注的工资结算特殊期。对于“过年那个月工资按多少天算”这个问题，很多员工都有这样的疑惑。由于国家规定和企业的不同，答案也会有所区别，但以下内容将尝试给出一个全面的解析。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关工资支付规定，一般情况下，员工的月工资应是其正常工作时间内的劳动报酬。春节假期通常不影响员工的月工资总额，但具体计算方法可能会依据企业的实际情况和劳动合同有所不同。
举例说明：假设某企业员工的合同规定了月工资为固定工资加绩效工资，那么在过年期间，员工的固定工资不受影响，仍然按全月支付。至于绩效工资部分，则需要依照企业具体规定和员工的实际工作表现而定。
同时，对于需要值班或加班的员工，根据《劳动法》的规定，企业需支付不低于工资300%的加班费。例如，如果春节期间某员工加班3天，而他的日工资是200元，则应获得的加班费为200元*300%*3天=1800元。
此外，还要注意，春节期间的工资支付日可能会因为节假日调休而有所调整，员工应提前与人力资源部门确认具体的支付时间，以避免不必要的误解。
综上所述，过年那个月的工资计算，要考虑到员工的工作类型、合同约定、企业规定以及国家相关法律法规等多重因素。建议每位员工提前与企业沟通，明确自身的工资结构与计算方式，以免产生误会。