在中国大陆，加班小时工资的计算非常重要，它直接关系到职工的切身利益。根据中华人民共和国劳动法及相关规定，加班工资的计算方式有明确规定。这里我们将详细解析加班小时工资的计算方法，并通过具体例子进行说明。
首先，加班工资的计算基于正常工作时间外的工作小时数。中国大陆的法律规定，工作日的加班工资按不低于工资的150%支付；休息日的加班应调休，无法调休的按不低于工资的200%支付；法定假日的加班按不低于工资的300%支付。
计算加班工资的基本步骤如下：
1. 确定正常工资标准：首先确定员工的正常工资标准，包括基本工资和各种固定津贴。
2. 计算小时工资：将员工的月工资除以月应工作的总小时数（一般为174小时），得到每小时工资。
3. 根据加班类型计算加班工资：应用上述提到的150%，200%，或300%的比率计算。
例如，小张的月薪为6000元，如果他在一个月内加班10小时，这10小时全部属于工作日加班。
首先，我们计算小张的正常小时工资：6000元 ÷ 174小时 ≈ 34.48元/小时。
因为是工作日加班，所以按照150%来计算加班工资：34.48元/小时 × 150% ≈ 51.72元/小时。
所以，小张这10小时的加班工资为：51.72元/小时 × 10小时 = 517.2元。
需要注意的是，加班工资的计算可能受到具体行业规定和公司政策的影响，上述计算仅提供一般性指导。建议员工在实际操作中结合合同条款和公司规定进行具体计算。