在劳动法律关系中，”二倍工资”是指在一定情况下劳动者依法应得到的一种工资待遇，其标准是原本应得工资的两倍。当劳动者和用人单位发生工资支付争议时，劳动者往往会寻求通过劳动仲裁的方式维护自己的权益。然而，在实际操作中，关于二倍工资的仲裁请求，特别是仲裁时效计算起点的问题，经常会让劳动者感到困惑。
根据我国现行的劳动法律法规，劳动者提起二倍工资的仲裁请求，其时效计算起点具体如下：
1. 二倍工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》，该法律规定，用人单位延迟支付劳动者工资，或者在解除、终止劳动合同时未能及时足额支付应付的工资等费用，劳动者有权要求支付其二倍的迟延支付部分。
2. 关于仲裁时效计算的起点问题，一般情况下，时效应当从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。也就是说，如果劳动者在合同终止或解除当天并未收到应得的工资，其仲裁时效计算起点应当是从该日起开始。
3. 然而，在实际操作中，仲裁时效的计算起点可能会有所不同，因为法律对于“知道或应当知道”有较大的解释空间。比如，如果用人单位承诺在某个日期后支付，那么时效计算的起点可能会从承诺的支付日期开始。
举例说明：
假设张三在2020年1月1日与用人单位解除劳动合同，按照合同约定，用人单位应在解除合同当天支付张三所有应得工资。然而，直到2020年1月31日，张三仍未收到工资。在这种情况下，如果用人单位没有任何支付承诺，二倍工资的仲裁时效计算起点是2020年1月1日。反之，如果用人单位承诺在2020年2月1日支付，而未支付，则时效计算起点可能是2020年2月1日。
总而言之，劳动者在提起二倍工资仲裁请求时，必须对仲裁时效计算的起点有明确的认识，以免错过仲裁时效，失去维护自身权益的机会。在实际操作过程中，劳动者可根据具体情况咨询专业的劳动法律服务，以便更准确地确定仲裁时效计算的起点，有效保护自己的合法权益。