在谈论加班费的计算基础时，我们首先应了解加班费的相关法律规定。根据中国劳动法及其相关条文，加班费的计算可以分为日常加班、休息日加班和法定假日加班三种情况，而其计算基础也有所不同。
首先，基本工资是员工固定月薪的一部分，而全额工资包含基本工资、绩效奖金、补贴等多个组成部分。在加班费的计算中，区分这两个概念至关重要。
1. **日常加班费的计算**：依据中国劳动法，日常加班应支付不低于工资的150%的加班费。这里的“工资”实际指的是员工的正常工作时间内的工资收入，即基本工资的150%，并不涉及其他薪资构成。
2. **休息日加班费的计算**：若员工在休息日进行加班，则加班费应不低于工资的200%。这同样以基本工资为计算基础。
3. **法定假日加班费的计算**：在法定假日加班，则加班费不低于工资的300%。这里的“工资”也主要是指基本工资。
计算例子：假设某员工的基本工资为8000元/月，如果该员工在一个月内有一天日常加班，根据上述规定，其日常加班费为：8000元/21.75（法定每月工作日）*1.5*加班小时数。
值得注意的是，虽然基本工资是计算加班费的基础，但对于一些特殊行业和岗位，具体的加班费计算标准可能会有所不同。因此，员工和雇主应依据实际工作内容、行业标准及地方性法规来确定加班费的具体计算方式。
此外，员工在实际操作中还应注意保留加班证据，如加班审批文件、考勤记录等，以便在发生争议时能有据可依。
总之，加班费的计算虽然以基本工资为基本依据，但其具体执行还需要参考相关法律法规、行业标准和公司规定的综合因素。