当提到“省直事业单位待遇怎么样”，很多人可能首先想到的是稳定性和福利待遇。省直事业单位，简言之，就是直属于省级政府部门的事业单位，这些单位多涉及到教育、科研、文化等社会事业领域，其员工多数为事业编制人员。就待遇而言，省直事业单位由于在行政级别上属于较高级别，所以相对来说，其待遇在多数情况下要优于市县级事业单位。
待遇方面，省直事业单位员工的收入主要由基本工资、岗位工资、绩效奖金和各种补贴组成。其中，基本工资和岗位工资是固定的，绩效奖金则根据工作业绩和单位情况有所不同。此外，还可能获得如住房补贴、交通补贴等其他福利。
1. **基本工资与岗位工资**：基本工资一般比较稳定，岗位工资则与员工所在的岗位级别直接相关。较高级别的岗位，其岗位工资自然也较高。
2. **绩效奖金**：这部分更多地反映了员工的工作表现及单位的经济效益情况，对于优秀员工而言，绩效奖金能在一定程度上提高其收入水平。
3. **补贴与福利**：除了基本的工资构成外，省直事业单位的员工还可能享受到住房补贴、交通补贴、餐费补贴等，特别是在大城市，这部分补贴对于改善员工的生活质量具有重要意义。
具体待遇差异还需要根据各省情况以及单位性质来确定，例如，经济发展水平较高的省份，其省直事业单位的待遇普遍会更好一些。以教育系统为例，一位省级教科研单位的研究人员，在享受国家规定的工资待遇的同时，还可能因论文发表、科研项目等获得额外的奖金和补助。
另外，事业单位员工通常还能享受到相对稳定的工作环境、较为完善的社会保险和公积金等福利，以及法定节假日、带薪年假等。这些都是吸引众多求职者选择事业单位的重要因素。
综上所述，省直事业单位的待遇处于较优状态，既有稳定的固定收入，又有绩效奖金和各种补贴的增量支持，再加上政府提供的稳定福利保障，使其成为众多人员求职的首选之一。然而，具体到个人，还需根据所在单位的具体情况以及个人的工作能力与贡献度来决定最终的待遇水平。