在中国，过年期间的工资计算往往让很多员工和雇主都感到头疼。尤其是因为涉及到春节假期，加班费，以及各种补贴等问题，使得这段时间的工资计算变得更加复杂。下面，我们就针对“过年这个月工资怎么算”的问题，给出一个详细的解答。
首先，我们需要明确几个基本概念：一是国家规定的法定假日工资计算方式；二是加班费的计算方式；三是企业是否有发放过节费或年终奖的传统或规定。
1. 国家法定假日工资计算方式：根据中国法律规定，员工在法定假日期间上班的，雇主应按不低于工资日平均工资的300%支付工资。春节假期通常为7天，如果企业安排员工在这7天内工作，那么员工的工资就应该按照这个标准计算。
2. 加班费的计算方式：对于超出法定工作时间的加班，普通日加班应按不低于工资日平均工资的150%支付加班工资；休息日（如周末）加班则不安排补休的，应按不低于工资日平均工资的200%支付加班工资。春节期间，如果员工被安排工作，除了按照法定假日300%的标准支付工资外，超出假期正常工作小时数的部分，还需要按照加班费的规定进行支付。
3. 过节费与年终奖：过节费是一些企业在特定节日为员工提供的福利，而年终奖通常是根据企业和员工的年度表现而给予的奖金。这两项是否发放，以及发放多少，通常由企业的具体规定决定。但在很多企业中，发放过节费和年终奖已经成为一种习惯。
以某企业为例，假设一名员工在春节期间的7天假日里工作了3天，正常的工作时间是每天8小时，那么这名员工在节日期间的工资计算方式如下：首先，这3天的工作时间，企业需要按照300%的标准支付工资，如果此员工的日平均工资是300元，则这3天的工资应该是300元*300%*3天=2700元。如果这名员工在假期外还有加班，那么加班费还需要另行计算。
总而言之，过年这个月的工资计算，需要依据员工实际工作的时间、是否有加班、以及企业是否有发放过节费或年终奖等情况来综合确定。员工和雇主都应该了解相关的法律规定，确保工资的计算既合法又公正。