公务员作为中国社会的一个重要组成部分，不仅肩负着公共管理和服务的职责，而且其工资待遇也一直是公众关注的焦点之一。说到公务员工资最高能达到多少，这是一个复杂且多元化的问题，因为公务员的工资标准受多种因素影响，包括行政级别、职务性质、地区差异以及附加福利等因素。
在中国，公务员的工资结构大致可以分为基本工资、岗位工资、绩效工资和其他补贴四个部分。基本工资和岗位工资是固定的，而绩效工资和其他补贴则会根据公务员的工作表现和工作地区的不同有所浮动。
首先，基本工资和岗位工资是根据公务员所在的职级和岗位决定的。中国的公务员职级制度相对详细，从最低的九级到最高的一级，每个级别的基本工资标准都有所不同。
其次，绩效工资是根据公务员的工作表现来决定的。这部分工资的设立旨在激励公务员更好地完成工作任务，提高工作效率。
除了上述固定和变动的工资部分外，公务员还可能根据所在地区的不同，享受到不同的地区性补贴，以及其他如房屋补贴、交通补贴等福利。
在实际情况中，国家级公务员和省部级高官的工资水平往往是最高的。举例来说，一个国家级的公务员领导人，其基本工资加岗位工资可能只有数千元，但加上绩效工资和其他诸如司长级别以上的各种补贴和福利，综合月薪可能会达到数万元，特殊岗位或有特殊贡献的高级公务员收入可能更高。
需要指出的是，尽管有些公务员的工资看似不高，但其实享受的福利和社会地位等非货币性补偿也是非常可观的。例如，许多公务员可以享受到公务员住房、子女教育等优惠政策。
最后，值得一提的是，公务员的工资体系在近年来不断地进行调整和改革，目的是为了进一步激励公务员队伍，提高政府工作效率，因此公务员的最高工资标准也在不断变化之中。
总而言之，要回答“公务员工资最高是多少”这个问题，并没有一个简单的答案。因为涉及到的因素众多，公务员的工资水平也会随着个人所处的职位、地区差异、工作绩效等因素而有较大的差异。但可以肯定的是，位居高级职位的公务员其收入水平和福利待遇是相当可观的。