年休假是指劳动者在一定工作年限内享有的有薪休假，是劳动法规定的劳动者权益之一。但在实际工作中，由于工作任务、个人选择等多种原因，部分员工可能无法完全享用年休假。那么，对于未休的年假，工资该如何计算呢？这是一个既关乎员工权益，也涉及用人单位责任的问题。
首先，根据中国大陆相关法律规定，如果员工在一年内未能休完法定的年假，用人单位需按一定标准支付未休年假工资（即补偿金或调休工资）。这一标准是怎样的？通常情况下，对于未休年假的补偿，需要按照员工日均工资的300%进行支付。这里的“日均工资”是指员工前三个月的平均工资。
以下是一个简单计算的例子：
假设小张是一位普通员工，他的前三个月平均日工资为200元，但他今年没有休任何年假。按照法律规定，公司应该为小张支付的未休年假工资补偿为每日工资的300%，即600元/天。如果小张应该享有的年假天数为5天，则公司需为他支付3000元的年假工资补偿。
需要注意的是，各地区可能有细微的规定差异，具体计算方式和标准以当地劳动法规和相关政策为准。
此外，如果劳动者自愿放弃年假，用人单位并不是在任何情况下都可以接受的。部分地区规定，未经劳动者同意，用人单位不得以任何形式替代年假。因此，对于年假的安排和未休年假工资的发放，应遵循合法、合规的原则，充分尊重并保障劳动者的合法权益。
总而言之，年休未休假工资的计算既体现了对劳动者权益的保护，也反映了用人单位的责任与义务。对于劳动者而言，了解这一计算方法及其背后的法律规定，对维护自己的合法权益至关重要。