在中国，年终奖通常被视为员工的期望和额外激励，对于许多人来说，年终奖不仅仅是一笔额外的收入，更是对一年工作成果的一种认可。但是，当企业未能发放年终奖时，员工可能会感到困惑和失望，甚至考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。本文旨在探讨“没发年终奖可以劳动仲裁吗”这一问题，并提供实用的建议。
首先，我们需了解年终奖的性质及其相关法律规定。根据中华人民共和国劳动法及相关劳动合同法的规定，年终奖并未直接明确为强制性福利。因此，是否发放年终奖以及发放多少，很大程度上取决于企业的经营情况和内部规定。然而，一旦企业通过员工手册、劳动合同等明文承诺给予员工年终奖，这一承诺便具有了法律约束力。
因此，如果企业未能根据既定承诺发放年终奖，员工有权启动劳动仲裁来维护自己的权益。在此情境下，员工必须明确以下几点：首先，确保自己的权益要求有明确的法律依据或书面协议支持。其次，收集和准备好所有可能支持自己主张的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、企业的年终奖发放规定及任何可能证明年终奖承诺的书面文件。
接下来，让我们通过一个案例来具体了解如何实施劳动仲裁。张先生在一家公司工作了三年，根据公司规定，每年春节前，所有员工都可获得相当于一个月工资的年终奖。但今年，公司以经营困难为由，未能按期发放年终奖。张先生根据劳动合同及公司员工手册中的规定，向劳动仲裁委员会提交了仲裁申请。在仲裁过程中，通过呈交劳动合同、员工手册等证据，最终使张先生获得了应得的年终奖。
需要注意的是，劳动仲裁是一项正式的法律程序，需要根据劳动争议仲裁委员会的规定，在一定期限内提交仲裁申请。因此，建议员工在提交仲裁申请前，尽量与雇主进行沟通，寻求友好解决问题的方式。如果沟通无果，那么聘请一名有经验的律师进行法律咨询和代理，将大大提高成功维护权益的可能性。
总之，在考虑是否启动劳动仲裁前，员工需要理性评估自己的情况，仔细研究并准备相关证据。同时，务必保持与雇主的沟通，争取以最和平的方式解决问题。如果决定通过仲裁来解决争议，务必遵循相关法律程序，合理行使自己的权利。