长期拖欠工资是一个严重的劳动法问题，不仅影响员工的日常生活，而且也是对劳动者权益的严重侵犯。在中国大陆，劳动者在面对长期拖欠工资的情况下，可以通过法律途径要求得到以下几种赔偿。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的有关规定，长期拖欠工资的雇主需要支付未付工资。
其次，除了未付工资之外，如果拖欠工资的行为给员工造成了经济上的损失，比如因为工资被拖欠而产生的金融借贷利息等，员工有权要求赔偿这部分经济损失。
再者，如果拖欠工资的情况严重，根据《劳动法》的规定，劳动者有权要求支付工资支付迟延期间的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照拖欠工资数额的日利率计算，具体比例各地区有所不同，但不会低于当地银行同期存款利率。
此外，如果因为拖欠工资导致员工生活困难，无法正常生活，还可能要求赔偿相关的精神损害赔偿。
以案例说明，张先生所在的公司长期未能按时发放工资，导致其生活中出现困难，甚至无法按时还贷，累积了一定的利息损失。在律师的帮助下，张先生向法院提起诉讼，要求公司支付未付的工资、逾期支付的赔偿金、以及因为拖欠工资导致的经济损失和精神损害赔偿。最终，法院判决公司需向张先生支付以上所有款项。
对于工资被拖欠的员工来说，了解自身权益，通过合法途径进行维权是非常重要的。如果遭遇工资拖欠，请及时收集证据，并寻求专业法律援助，通过法律手段维护自己的权利。