在解答这个问题之前，我们首先需要明确何为基本工资与应发工资的区别。基本工资是指劳动者在正常工作时间内，按劳动合同约定获得的固定工资，而应发工资则包含了基本工资之外的所有应得薪酬，如奖金、津贴、补贴等。
年终奖的计算方法在各个企业之间是有差异的，大致可以分为固定模式和绩效模式两种。固定模式通常是按员工的基本工资的多少来计算年终奖，而绩效模式则可能会考虑到总的应发工资，以反映员工全年的综合表现。
举例来说，如果一个企业采用固定模式，那么员工的年终奖可能就是其基本工资的数倍，具体的倍数取决于企业的具体规定。例如，若某企业规定年终奖为基本工资的3倍，那么基本工资为6000元的员工会得到18000元的年终奖。
反之，如果采用绩效模式，企业会综合考虑员工的应发工资来决定年终奖。在这种情况下，除了基本工资外，所有的加班费、奖金等都会纳入考虑范围。例如，若基本工资为6000元，全年的绩效奖金共24000元，那么总的应发工资为30000元，企业可能会基于这一总额来决定年终奖的发放。
值得注意的是，年终奖的发放还受到各种法律法规的约束。在中国，有些地区的人力资源和社会保障部门会对年终奖的计算方式提出指导意见，但具体的执行细节仍然取决于企业自身的政策。
综合来看，年终奖的计算方式并没有一个统一的标准，基本工资和应发工资都有可能成为计算年终奖的依据，关键看企业自身的规定。因此，了解自己所在企业的具体年终奖发放规则变得尤为重要。