在谈论事业单位与公务员的待遇差异时，必须先明确两者在中国大陆的定义和职能。公务员是指在国家行政机关工作的工作人员，负责制定和执行政策，维护社会秩序等，而事业单位工作人员则是在教育、科研、文化卫生等非盈利机构工作的员工。尽管二者都属于国家编制内，但在待遇、工作性质和晋升通道等方面却存在一定的差异。
首先从基本工资来看，公务员的基本工资结构较为固定，按照国家规定的级别和档次进行发放，而事业单位员工的基本工资则相对灵活，部分依赖所在单位的财政状况和业绩，因此在同一地区，不同事业单位之间，以及与公务员之间的工资水平可能存在较大差异。
在奖金、补贴及其他福利方面，公务员由于其职位的特殊性，往往能享受到更为丰厚的补贴和奖金，包括但不限于交通补贴、通信补贴等。相比之下，事业单位的补贴和奖金则更多取决于单位的经营状况和政策倾向，存在一定的不确定性。
晋升机会和职业发展路径也是两者之间的一个重要差异点。公务员系统内部有明确的职级晋升体系，每达到一定年限和条件，就有可能晋升至更高级别，而事业单位内部的晋升机会则更多依赖个人能力和单位需求，晋升路径并不像公务员那样明确。
工作稳定性方面，公务员和事业单位员工都享有较高的工作稳定性，但从形式上来说，公务员的岗位更为稳固，因为他们直接受到国家法律的保护，而事业单位则可能受到财政分配、单位改制等因素的影响。
从福利待遇来看，公务员通常能享有更高水平的医疗、退休等社会保障，而事业单位在这方面虽然也有保障，但水平和范围可能略显逊色。
例如，假设在某市，一个公务员的月基本工资为7000元，加上补贴奖金等，总收入可能达到10000元；而同城的一个事业单位员工，基本工资可能只有6000元，加上不太稳定的奖金补贴后，总收入也许仅为8000元左右。在晋升和福利方面也存在类似的差距。
综上所述，事业单位与公务员在待遇上存在一定的差异，主要体现在工资收入、福利待遇、晋升机会等方面，但具体差异需要根据不同地区、不同单位甚至不同个人的实际情况来具体分析。这些差异的存在，反映了国家在人才管理、激励机制等方面的不同策略和考量。