在当今职场环境中，停薪留职作为一种特殊的工作状态，为许多需要暂时离开岗位的员工提供了便利。然而，当停薪留职期间遭遇被公司辞退的情况时，员工是否有权获得赔偿金，成为了许多人关心的话题。本文旨在为您提供详细的解答，帮助您了解相关的法律规定和实际操作情况。
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，停薪留职是指在特定情况下，经过劳动者和用人单位双方协商一致，劳动者暂时不提供劳动，用人单位暂时不支付工资的一种劳动关系状态。在此状态下，双方的劳动合同并未终止，而是处于一种暂时性的悬挂状态。
接下来，我们来探讨在停薪留职期间被公司辞退的情况。一般而言，如果用人单位在停薪留职期间单方面终止劳动合同，需要明确是否存在《劳动合同法》规定的合法解除条件。这些条件包括但不限于员工严重违反用人单位规章制度、严重失职导致重大损害、因病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
如果用人单位未能提出合法的解除劳动合同的理由，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式一般为：用人单位每满一年支付员工一个月工资的经济补偿，部分年限按比例计算。需要注意的是，停薪留职期间，由于员工未获取正常工资，因此，经济补偿的计算基数应当参考员工停薪留职前的平均工资。
举例说明，假设员工张某，在停薪留职期间被公司无正当理由辞退，张某在公司工作了5年，停薪留职前的平均月工资为8000元。根据《劳动合同法》的规定，张某有权获得的经济补偿金额为：8000元/月 * 5年 * 1个月/年 = 40000元。
值得一提的是，劳动者在面临此类情况时，应尽快与用人单位协商解决，协商不成的，可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，维护自己的合法权益。
总之，在停薪留职期间，如果被公司辞退，员工是有可能获得赔偿金的，具体情况需要根据实际情况和法律规定来判断。希望以上内容能够帮助到您，如果遇到相关问题，建议咨询专业的法律人士，以便获得更专业的指导和帮助。