在中国，”五险一金”是每一个职场人士都需了解的重要福利政策，它直接关系到个人的社会保障和住房公积金情况。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。不同城市、不同收入水平的个人所需缴纳的五险一金金额有所不同，这是因为每个地区的缴费比例及基数不一，同时个人的收入水平也会影响到最终的缴费金额。现将五险一金的个人缴纳比例及其计算方式展开详细讲解，以便大家能够清晰地了解自己每月需要缴纳多少钱。
首先介绍“五险”部分，五险的缴费基数通常是根据个人上一年度的月平均工资来确定的，而缴费比例则由各地政策规定：
1. **养老保险**：个人需承担的缴费比例一般为8%，不同城市会有所差异。
2. **医疗保险**：个人部分一般需缴纳2%的比例，部分城市会额外收取固定金额的医疗保险费。
3. **失业保险**：个人缴纳比例较低，一般在0.5%-1%之间。
4. **工伤保险**：这部分费用全由企业缴纳，个人无需缴纳。
5. **生育保险**：同样由企业缴纳，个人不参与缴费。
其次是“一金”即住房公积金的部分，住房公积金的缴纳比例由地方政府规定，一般情况下，个人和企业各自负担部分在5%-12%之间。例如，如果某城市的住房公积金缴纳比例为12%，且你的月平均工资为8000元，则你和你的雇主各自需要为住房公积金缴纳960元（8000*12%）。
假设某位员工在北京工作，其月平均工资为10000元，根据北京市的五险一金缴纳比例，个人养老保险为8%，医疗保险为2%加3元，失业保险为0.2%，住房公积金为12%。那么该员工每月需个人承担的五险一金金额大概为：养老保险800元+医疗保险200元+3元+失业保险20元+住房公积金1200元=2223元。
以上只是一个简化的计算示例，实际缴纳金额需要根据当地政策及个人具体收入情况来确定。此外，各地区的最低和最高缴费基数每年都会有所调整，因此，个人在了解自己的五险一金缴费情况时，需要关注当地最新的政策规定，并及时与雇主沟通确认具体的缴费金额。