当我们谈到“法定节假日带薪年休假工资如何计算”时，实际上涉及了中国劳动法中关于带薪年休假的规定以及对应的工资计算方式。在此，我们将通过详细解析，帮助大家准确理解和计算带薪年休假工资。
首先，我们需要明确什么是带薪年休假。简而言之，带薪年休假是指职工在一定工作年限下，依法享受的带薪休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，员工工作满1年不满10年的，可享受5天带薪年休假；满10年不满20年的，可享受10天；满20年以上的，可享受15天。
接下来，让我们探讨带薪年休假的工资如何计算。带薪年休假工资的计算基本遵循“不因休假减少工资”的原则。具体而言，其计算方式为：以职工休假前12个月的平均工资为基数计算带薪年休假期间的工资。计算公式为：
带薪年休假工资 = 休假前12个月总工资 / 12个月
举个例子：假设小李在某企业工作，去年全年总工资为60,000元，那么他的月平均工资为5,000元。如果小李今年享受的是5天带薪年休假，那么他这5天的带薪年休假工资总额便是：
带薪年休假工资 = 月平均工资 × (休假天数 / 每月工作天数)
假设每月工作天数为22天，则小李带薪年休假工资为：
带薪年休假工资 = 5000元 × (5天 / 22天) = 1136.36元
需要注意的是，对于月平均工资的计算，应包含基本工资、奖金、津贴和其他固定收入。但是不应包含因工作时间不定所产生的加班费等变动性工资。
另外，对于法定节假日，即国家规定的公休假日，员工应该享受带薪休息，其工资计算不应低于正常工作日的工资。这意味着，员工在法定节假日期间的收入，应当与正常工作日相同。
综上所述，准确计算带薪年休假工资需要了解员工的具体工资构成，以及遵循相关法律法规的要求。希望通过这篇文章，您能对带薪年休假工资的计算有一个全面的理解。