工作制度的变化常常伴随着薪资计算方式的调整。近年来，“弹性工作制”和“休息日增加”这类话题频频成为热点，尤其是“月休四天”这一模式引发了广泛关注。然而，随之而来的一个疑问是：当实施月休四天制度时，员工的工资是按照30天还是按照26天来计算呢？
首先，我们需要明白工资计算的基本原则。在多数情况下，全职员工的月薪是基于全职工作的情况下商定的固定工资，而非按照实际工作的天数进行逐日计算。这意味着，不论是国家法定的工作日数还是企业内部规定的工作日数，一般情况下员工的月薪是不会因为工作天数的增减而有所变动的。
对于“月休四天工资是按30天还是26天计算”的问题，关键在于理解企业的薪资结构和工作时间安排。假设一个企业决定实行月休四天制度，此举的初衷往往是为了提升员工的工作满意度和生产效率，而不是削减员工的总体收入。因此，在没有具体指引的情况下，普遍的做法是保持员工月薪不变。
以一个虚拟的例子说明，张三在一家企业工作，该企业决定从4月起实施月休四天制度，但在告知员工这一变化时，明确表示月薪不作调整。张三原本的月薪为8000元，实施月休四天制度后，尽管实际工作日从之前的约22个工作日减少到了大约18个工作日，但张三的月薪依旧是8000元，而不是按实际工作天数比例减少。这说明，至少在张三所在的公司，月休四天的工资是按原有标准维持不变的，而非按30天或26天重新计算。
当然，具体情况还需要根据各个企业的政策和国家的相关法律法规来确定。在中国大陆，相关的劳动法律对工作时间和支付薪资有明确的规定，但对于特别工作制度下如何调整薪资计算方式并没有详尽的规定。因此，员工和雇主之间的协议以及企业的内部规定在这里发挥着重要作用。
总的来说，是否实行月休四天制度，以及在此基础上如何计算薪资，主要取决于企业的具体政策及其与员工的协议。然而，对大多数企业而言，调整工作日的目的更多是为了提高工作效率和员工满意度，而不是调整薪资水平。因此，在没有明确指示的情况下，员工的月薪通常保持不变，不会因为月休四天制度的实施而减少。