在当前的职场环境中，拖欠工资是广大劳动者最不愿面对的问题之一。尤其是当拖欠工资达到两个月时，已严重影响到员工的正常生活和心理健康。根据中国相关劳动法律法规，拖欠工资的赔偿处理机制是一项保护劳动者权益的重要措施。本文旨在深入解析“拖欠工资两个月可以申请多少赔偿”，并提供一些实用的申请建议。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动法》等相关规定，如果雇主拖欠工资，劳动者有权请求赔偿。关于赔偿金额的计算，一般原则是基于拖欠的工资总额加上滞纳金。滞纳金的比例，依据不同地区的具体规定而异，但通常以拖欠金额的日利率计算，标准多在千分之五至千分之一不等。
例如，假设某员工月工资为8000元，连续两个月未收到工资，那么拖欠工资总额为16000元。如果按照所在地区规定的滞纳金日利率为千分之五，那么每日的滞纳金为8元（16000元*0.0005=8元）。若拖欠60天，那么滞纳金合计为480元（8元*60天=480元）。因此，该员工可以申请的赔偿总额为16480元（16000元+480元）。
除了滞纳金之外，劳动者还可以根据情况申请经济补偿。《劳动合同法》规定，在用人单位解除或终止劳动合同时，应给予经济补偿。如果劳动者因为拖欠工资选择解除与用人单位的劳动合同，那么这种情况下的经济补偿也是劳动者可以申请的赔偿之一。经济补偿的计算通常为：在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行计算，不足一年的按比例发放。
在实际操作过程中，劳动者需要注意以下几点：
1. 及时与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资和相应的滞纳金。
2. 如果通过协商无法解决，应收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备法律诉讼使用。
3. 可以先向当地劳动监察大队投诉，寻求行政机关的帮助介入调解。
4. 如必要，可向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
综上所述，关于“拖欠工资两个月可以申请多少赔偿”的问题，具体的赔偿金额需要结合实际拖欠的工资总额、应用的滞纳金比例以及是否有经济补偿等因素综合考虑。劳动者在面对拖欠工资的情况时，应理性处理，依法维权，使自己受到的损失得到合理的补偿。