面对职场中的不公，特别是在工资发放上遭遇不公平待遇，很多员工感到无助和困惑。当领导故意把工资算少时，这不仅影响到员工的生活，也是对员工权益的侵犯。本文将详细探讨如何有效应对这种情况，保护自己的合法权益。
首先，重要的是确认工资计算的准确性。员工应该详细查看自己的工资条，对比公司的薪酬政策和合同中约定的薪资条款。如果发现确实存在被少算工资的情况，应该及时收集相关的工作记录、加班记录、岗位职责说明等证据，为后续的沟通和解决问题准备充分的材料。
其次，和领导进行沟通是解决问题的第一步。在准备充分的情况下，寻找合适的机会与领导进行面对面的沉着冷静沟通。在沟通时，明确表达自己的诉求，用事实和数据支撑自己的观点，避免情绪化，尽量让对方看到问题的严重性和解决的必要性。
如果直接沟通没有取得预期的结果，可以考虑采用更正式的途径来维护自己的权益。这包括但不限于向人力资源部门提出投诉、使用公司的内部投诉机制，或是向劳动监察大队举报。这时，前面收集的证据将发挥关键作用。
在某些情况下，如果问题仍然无法通过内部途径得到解决，员工可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维权。向法院提起劳动仲裁是一个可行的方案，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工在与雇主发生工资等劳动争议时有权提起仲裁。在这个过程中，合理使用法律武器，为自己争取应得的权益。
一个真实案例：张先生在一家科技公司工作，发现自己的工资连续几个月少发。通过与人力资源部的沟通，发现问题的根源在于部门领导在提交加班报告时刻意遗漏了他的加班记录。张先生收集了自己的加班证据，包括电脑登录记录、考勤记录等，并在与领导沟通未果后，向公司的人力资源部正式提出了投诉。最终，在公司内部调查核实后，张先生的工资得到了补发，领导也因为此事受到了相应的处理。
总结，面对领导故意把工资算少的情况，员工应该冷静应对，合理收集证据，并通过适当的渠道维护自己的权益。无论是内部沟通、公司投诉还是法律途径，都是员工手中的重要武器。在维护自身权益的同时，也为维护职场公平正义做出了贡献。