在当今社会，劳动者享有各项权益保障，其中最基本的便是按时足额获得劳动报酬。然而，在实际工作生活中，不时有员工面临工资少发的窘境。遭遇这种情况，许多人首先会感到困惑和无助，而「工资少发可以申请劳动仲裁吗？」无疑成为他们急需解答的问题。
首先，对于这个问题的回答是肯定的。根据相关劳动法律法规，员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬若被少发或拖欠，均可视作是一种违反劳动合同的行为。受害员工完全有权利申请劳动仲裁，寻求法律的帮助与保障。
申请劳动仲裁，首先要理解其步骤和要求。简单来说，劳动仲裁是指当发生劳动争议时，由劳动争议仲裁委员会按照法定程序审理并作出裁决的过程。作为劳动者，当你发现自己的工资被少发时，应当立即采取以下几个步骤：
1. **搜集证据**：保存任何能证明你工资被少发的证据，如工资条、银行转账记录、与雇主的通讯记录等。
2. **与雇主协商**：首先尝试与雇主进行沟通，寻求解决问题的途径。很多时候，问题可能因为误会或计算错误而产生，通过沟通可以迅速得到解决。
3. **提交申请**：如果协商无果，可以向所在地的劳动仲裁委员会提交申请，启动劳动仲裁程序。申请时需填写劳动仲裁申请书，并提交相关证据材料。
4. **参加仲裁**：在仲裁委员会的安排下，参加仲裁听证会，双方各自陈述事实，提供相应证据。
举个例子，张先生是一家公司的员工，他在3月份发现自己的工资比合同约定的少发了2000元。在与公司人力资源部反复沟通无果后，张先生搜集了所有能证明自己工资被少发的证据，并向当地劳动仲裁委员会提交了申请。在仲裁听证会上，通过详细陈述自己的情况，并出示了工资条等证据。最终，仲裁委员会判决公司补发张先生被少发的工资，并支付了相应的迟发工资赔偿。
总的来说，面对工资少发的问题，劳动者应积极行动起来，充分利用法律手段保护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径之一，受害员工应当敢于运用这一法律手段，寻求公正的解决。
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