当我们讨论税前4000元的工资扣除五险一金后能拿到手的净额时，我们必须先明白五险一金具体是指什么，及其对工资的具体影响。五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（统称五险）以及住房公积金（一金）。不同城市对这些保险和公积金的具体征收比例有所不同，但一个通用模版可以帮助我们了解扣除这些项目后的工资大致会是多少。
假设我们在一个中等城市里，按照一般的收费标准来计算：
– 养老保险：8%
– 医疗保险：2%（加上大病险0.5%）
– 失业保险：0.5%
– 工伤保险、生育保险由公司承担，这里不做个人扣除计算。
– 住房公积金：7%（个人+公司，实际比例视城市而定，以个人缴纳为例）
这里我们用税前4000元为例，做一个简单的计算：
– 养老保险：4000 × 8% = 320元
– 医疗保险：4000 × 2% = 80元
– 大病保险：4000 × 0.5% = 20元
– 失业保险：4000 × 0.5% = 20元
– 住房公积金：4000 × 7% = 280元
总共需要个人扣除的部分为720元。因此，税前4000元扣除五险一金后，理论上可以拿到的工资是(4000 – 720 = 3280)元。
需要注意的是，实际到手的金额可能会因各地政策不同稍有差异，此外，所得税也会根据个人所得税起征点等政策有所不同。以2021年个人所得税法的相关规定，月收入在5000元以下（起征点）的情况下，不需要缴纳个人所得税，因此以税前4000元为例，实际不必考虑个人所得税的因素。
需要特别提醒的是，这样的计算仅适用于一般情况和标准，实际上，每个人的实际情况可能会因具体工作地点、是否享有其他税收优惠政策等因素而有所差异。因此，对于个人具体情况，建议咨询公司财务或使用专业的工资计算器进行精确计算。