在职场旅程中，辞职是一个每个员工都可能面临的选择。无论是为了更好的发展机会、工作环境的改变，还是个人原因，辞职都伴随着诸多细节需要处理，其中工资结算更是员工普遍关心的问题。本文旨在深入解析“辞职了工资是按月发还是立刻结清”这一问题。
首先，需要明确的是，辞职工资结算方式在不同地区的法律政策和公司内部规定中可能会有所不同。但通常，根据中国劳动法和相关规定，员工辞职后的工资支付方式主要依据双方签订的劳动合同以及公司的规章制度。
一般情况下，辞职工资的结算分为以下几个部分：
1. **工资发放**：对于员工已经工作的日子，公司应按月结算工资，并在员工离职当月或次月的规定支付日支付给员工。
2. **加班费**：若员工在离职前有加班，则加班费用也应根据国家规定发放。
3. **年假工资**：如员工有未休完的年假，公司需按照日工资的标准支付未休年假的工资。
4. **福利和奖金**：根据公司规定和员工的具体情况，如有年终奖、绩效奖金等，部分可能需要在离职结算时支付。
具体到“立刻结清”的部分，通常指的是离职手续办理完毕后，上述相关工资和福利的结算应尽快完成。大多数情况下，劳动法规定公司应在员工离职后的30天内完成所有工资及福利的结算。然而，具体时间可能因地区而异，建议查询当地的法律规定。
举个例子，张先生在一家企业工作了三年，因个人发展需要选择辞职。根据他的劳动合同和公司规定，他在提交辞职申请并完成交接工作后，公司在他离职的次月将他当月应得的工资、未休完的年假工资以及根据绩效考核得出的奖金结算清楚。
需要注意的是，员工应主动与人力资源部门确认所有离职相关事宜，包括工资、奖金和福利等的结算方式和时限，以免在离职后出现不必要的纠纷。
此外，如果在辞职工资结算中出现争议，员工可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以根据劳动法及相关法律规定，向当地的劳动仲裁机构提出申诉。
综上所述，辞职工资的结算方式主要依据法律规定和公司内部政策，常规是按月支付工资，并在离职后按规定时间结清所有应得费用。个别细节和时限可能因地区和具体公司而异，员工应事先了解清楚相关规则，以确保自己的权益得到保障。
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