在中国大陆，职工的工资除了需要缴纳个人所得税外，还需缴纳五险一金。理解这两部分的扣除规则，有助于职工更好地规划自己的财务。下面，我们通过一个实例来详细解释当月工资6000元时，需要扣除多少税和五险一金，以及实际到手工资是多少。
首先，需要明确“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”则是指住房公积金。这些缴费比例不仅依据不同城市的政策有所不同，个人与公司承担的比例也不同。以北京为例，各项保险和公积金的个人承担比例大致为：
– 养老保险：个人缴纳比例8%
– 医疗保险：个人缴纳比例2%（还需额外缴纳3元）
– 失业保险：个人缴纳比例0.2%
– 工伤保险和生育保险：由雇主全额承担，个人不承担
– 住房公积金：个人缴纳比例一般为12%
假设小李在北京的月工资为6000元，我们可以这样计算：
1. **养老保险**：6000 * 8% = 480元
2. **医疗保险**：6000 * 2% + 3 = 123元
3. **失业保险**：6000 * 0.2% = 12元
4. **住房公积金**：6000 * 12% = 720元
将这些加起来，小李每月需要自己承担五险一金的总额为1335元。
接下来，计算个人所得税。2019年起，个税起征点调整为5000元，假设没有其他扣除，小李的应税工资为6000-5000-1335=665元。根据税率表，665元位于第一档，税率为3%，因此个人所得税为665 * 3% = 19.95元，简化为20元。
综上所述，小李的实际到手工资为6000 – 1335 – 20 = 4645元。
需要注意的是，这仅是一个示例计算，实际情况因城市、个人选择的公积金缴存比例及是否有其他扣除（如专项附加扣除）等因素不同而有所差异。