面对“湖北女灵活就业50岁可以退休吗？”这一问题，我们首先要理解背后的几个关键概念：“灵活就业”“退休年龄”以及地区政策的差异性。“灵活就业”，通常指的是非全日制就业、自由职业者或是个体经营者等不稳定就业形式。而退休年龄在我国受到法定条文及地方性政策的共同影响。
首先，从国家层面讲，依据《中华人民共和国社会保险法》以及相关退休政策，女性退休年龄主要分为两档：劳动者和干部55岁退休，及工人和农民工50岁退休。但这里面有一个前提，即必须满足最低缴纳社会保险年限的要求，一般为15年。
再来看地方政策差异。各地根据自身经济社会发展情况，对退休政策有所调整。湖北省内的具体执行情况可能根据当地人社部门的规定有所不同。通常情况下，灵活就业人员如果要退休，首要条件是要满足最低缴费年限的要求，并在达到法定退休年龄时申请办理退休手续。灵活就业者因工作性质特殊，其社会保险缴纳情况也会影响到退休待遇。
以湖北省为例，如果一名50岁的女性从事灵活就业，并且已经连续或累计满足最低缴费年限，理论上是可以申请退休的。不过，这里面还需要考虑个人工龄、缴费基数、是否补足未缴期间等因素，这些都将直接影响到退休金的多少。
例如，张女士，一名湖北籍的灵活就业女性，今年50岁，自2005年起便开始通过自己的小店进行个体经营，并且自觉缴纳社会保险，至今已满足最低15年的缴费年限。在达到50岁时，她便可以向当地的社会保障机构申请退休，并根据其缴费基数及缴费年限，享受相应的退休金待遇。
但对于大多数灵活就业者而言，由于缴费基数不稳定、缴费间断等问题，可能会影响其退休金的计算基础及最终待遇。因此，建议广大灵活就业者特别注意自身的社会保险缴纳情况，适时咨询专业人士，以保障自己的退休权益。