在现代职场当中，休假与工资计算始终是雇员与雇主之间的一个重要议题。对于一个月公休4天，再请假10天的情况来说，工资的计算就显得更加复杂。通常，工资计算应当遵循国家法律规定、公司政策及个人合约等相关规定。
首先，我们要明确基本的工资计算方法。在中国，法律规定的正常工作时间为每周40小时，平均每月法定工作时间大约为21.75天（即按照一年365天减去周末、法定节假日后的工作天数平均而来）。如果雇员在一个月内没有加班、请假或其他特殊情况，他/她应获得满额的月薪。
然而，如果加入请假的情况，情况就会有所不同。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工请假可分为带薪假（如年休假、婚假、丧假等）和不带薪假（如事假、病假（超过规定带薪天数的部分）等）。因此，具体请假类型对工资的影响也会有所不同。
以一个月公休4天，再请假10天的情况为例分析：
1. 假设月薪为8000元，根据平均每月21.75个工作日计算，每日工资约为367.82元。
2. 如果10天请假全为带薪假，那么这个月的工资仍然为8000元。
3. 如果10天请假中包含不带薪假，例如全为事假或超出带薪病假的部分，则需要从总工资中扣除这部分不工作日的薪水。以全为事假为例，需从月薪中扣除367.82元×10天=3678.2元，因此这个月的实际到手工资为4321.8元。
此外，还需考虑公休日的影响。在中国，法定的公休日是带薪的，因此在计算月工资时不会因为公休日而减少工资。
综上，一个月公休4天，再请假10天的工资计算，需要根据请假类型以及具体情况来决定。对于具体的工资计算，建议遵循公司的规定并参照国家相关法律法规进行。