在今天这个充满竞争的现代社会，劳动合同在保障劳动者权益方面起着至关重要的作用。它不仅明确了工作内容和工作时间，还规定了工资待遇和福利状况，可以说是保护劳动者合法权益的一道防线。然而，仍有不少人面临着上班两年甚至更长时间没有签署劳动合同的情况。这种现象令人深感忧虑，因为它意味着劳动者可能在一些重要的权益保障方面存在漏洞。在这种情况下，劳动者可以要求赔偿多少钱呢？如何维护自己的权益？在这篇文章中，我们将深入探讨这个问题，期望通过对法律知识的普及，帮助劳动者们更好地保护自己的合法权益。
首先，我们需要明确一点，那就是没有签订劳动合同是违法的。这一点在我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定中有明确的条文。根据这两部法律的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一定期限内与劳动者签订劳动合同。这是一项基本的法律义务，用人单位必须遵守。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，将需要支付劳动者双倍工资并补签劳动合同。这不仅是对劳动者权益的保障，也是对用人单位的一种惩罚，以示警告。
其次，面对权益受到侵害的劳动者们，应及时采取措施，而不能袖手旁观。如果你在工作两年后发现没有签订劳动合同，你有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。这是根据法律规定，劳动者可以获得的合法权益。同时，未签订劳动合同的时间超过一年的，可以要求赔偿违约金，其数额为劳动者每月工资的两倍。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
然而，我们需要注意的是，劳动者在要求赔偿时需要提供充足的证据。例如，工作时间、工作内容、工资支付情况等，这些都需要通过工资条、转账记录、同事证言等方式证明。这是因为在法律程序中，证据是非常重要的，没有充足的证据，可能会影响劳动者获得应有赔偿的可能性。
总的来说，劳动者在发现没有签订劳动合同后，应立即采取行动，保护自己的合法权益。而用人单位也应该认识到，遵守法律，尊重劳动者的权益，不仅是企业的社会责任，也是企业的长期发展之道。在遵守法律规定的同时，用人单位还应积极提供一个公平、公正的工作环境，让员工在工作中感到安心，感到被尊重和珍视。只有这样，企业才能赢得员工的忠诚，进而实现持续且稳定的发展。