在当前复杂多变的社会环境下，许多职场人士或许都曾经历过这样的境遇——在没有与雇主签订任何形式的劳动合同的情况下就开始了工作，然而在工作了几天甚至可能仅仅是几小时后，出于种种原因选择离职。那么，在这类情况下，他们是否有权利获得他们应得的工资呢？这不仅是一个涉及到法律法规，更是涉及到道德伦理的问题，因此，我们希望通过深入地探讨和讨论，为大家提供一个明确且有针对性的答案。
根据我国现行的《劳动合同法》以及相关的法律法规，要想在离职后获得工资或者其他形式的报酬，首先必须具备的条件就是存在书面形式的劳动合同。也就是说，如果你在没有签订劳动合同的情况下开始了工作，那么你无法通过法律途径要求公司支付你的工资。此外，就算你已经在公司工作了一段时间，如果公司没有支付你的工资，那么你同样没有法律依据可以追究公司的责任。
然而，即使是这样，我们作为社会公民，也不能忽视劳动者的权益。因为即便是在没有合同的情况下，劳动者同样在为公司创造价值，他们的努力和付出应该得到相应的回报。所以，如果你在没有签订劳动合同的情况下开始工作，那么你应该积极主动地与公司沟通，要求公司支付你的工资。如果公司拒绝支付你的工资，那么你有权向劳动仲裁委员会提出申诉，寻求法律的帮助和保障。
然而，最优的解决方法还是在开始工作前就签订一份劳动合同，这样既可以避免后续可能出现的各种争议，也可以在最大程度上保护自己的权益。在签订劳动合同时，我们一定要清楚了解并熟知合同的内容，包括工资待遇、工作时间、福利待遇等各项内容，以此确保自身的权益不受侵犯。
总的来说，在没有签订劳动合同的情况下工作，然后出于某种原因选择离职，这样的情况下是否能够获得工资，这取决于你与公司的沟通，以及你能否依法维护自己的权益。因此，为了更好地保护自己的权益，最有效的方法依然是在开始工作前签订一份劳动合同。通过合同，可以明确双方的权责，避免可能出现的法律纠纷，保障劳动者的权益。