在当今这个日益复杂的社会环境中，劳动合同已然成为制约雇主和员工之间关系的重要法律依据。它以规范的法律形式明确规定了双方的权利和责任，为劳动者提供了必要的保护，保障了劳动关系的公正与公平。然而，现实中仍存在着许多员工在没有签订劳动合同的情况下从事工作，这种情况在一些小型企业和非正规行业中尤为常见。当他们遇到工资纠纷、福利问题时，由于缺乏明确的法律依据，往往会感到无所适从，甚至束手无策。因此，近期常见的一个问题就是：“没签合同不干了直接走有工资吗？”这一问题，我们需要从法律的角度来进行详细的解析。
首先，我们要明确一点，对于那些没有签订劳动合同但已经开始工作的员工，他们的权益同样是受到法律保护的。换句话说，即使没有书面的劳动合同，劳动者的工作关系依然存在。只要劳动者能够通过一些实物证据证明他与雇主之间的劳动关系，如工资单、考勤记录等，他就有权利获得相应的工资。这是因为，员工的工作行为本身就是一种“实质性劳动关系”的表现，虽然没有书面的劳动合同，但是雇主依然需要按照法律规定支付劳动报酬。
其次，如果员工选择离职，那么他有权要求雇主支付应得的工资和补偿。根据我国现行的劳动法规定，雇主在没有合理理由的情况下拒绝支付工资是违法的。同时，在没有正当理由的情况下解雇员工，也需要支付相应的经济补偿。这一点实际上是劳动法保护劳动者权益的重要方式之一，即使没有劳动合同，劳动者仍然可以依据这一规定维护自己的合法权益。
然而值得注意的是，虽然没有签订劳动合同的员工依然享有以上权益，但签订劳动合同仍是保障劳动者权益的最有效手段。劳动合同为劳动者和雇主的权利和责任提供了明确的法律依据，规定了劳动时限，工资支付等具体事项，可以更好地维护劳动者的权益。因此，我们强烈建议所有劳动者在从事工作前，都应与雇主签订劳动合同，以保障自身的权益。并且，雇主也应充分认识到签订劳动合同的重要性，遵守劳动法规定，保障员工的合法权益，这样才能构建和谐劳动关系，促进企业健康稳定发展。