在现实生活中，我们可能会遇到这样一种情况：经过漫长的求职过程，我们终于找到了一份满意的工作，但由于种种原因，如实习期间、试用期、临时工或者是雇主的故意规避等，劳动合同并未签订。此时，我们满怀激情地投入到新的工作环境中，然后在这个公司工作了三天后，工资却并未如期发放。钱是我们辛勤付出的直接回报，自然会期待得到应有的报酬。然而，突然发现自己并未收到应得的工资，这让人感到非常困惑和无奈。没有劳动合同，干了三天的活却没有得到工资，这是何种情况？ 面对这样的问题，我们就需要理解一些基本的劳动法律知识。
首先，我们要明确一个概念，那就是劳动合同。劳动合同并非一张简单的纸质文件，而是用来确保雇主和雇员之间权益的一种法律文件。它是雇主和雇员之间法律义务和权益的最直接反映，是调整两者关系的重要依据。劳动合同上会明确写出工资支付条款，包括工资数额、支付方式、支付时间等，只有基于劳动合同，雇员才能合法地索取工资。对于雇员来说，签署劳动合同是保护自己权益的第一步。没有签订劳动合同的话，法律上可能会出现一些模糊地带，例如难以明确雇主是否有支付工资的义务，也难以确认工作时间、工作内容等。因此，劳动合同的签署对于雇员而言有着至关重要的意义。
然后，我们再来看看没有签订劳动合同，却在公司工作三天的情况，这种情况下，工资应该如何处理？在很多情况下，如果能够证明你在这个公司工作，即使没有劳动合同，你的工资也是要支付的。这是基于我国劳动法“劳动者劳动的权利取决于其实际提供的劳动，而非劳动合同的存在”的原则。但是，证明这一点可能需要一些证据，比如你的同事可以证明你在这个公司工作，或者你有一些工作的痕迹，如邮件、会议记录等。这其中，你的同事的口头证词或者是你的工作日志、邮件往来、签到记录等都可以作为证据提交。
最后，如果你遇到了没有劳动合同却干了三天不给工资的情况，你可以尝试以下几种办法：1. 首先，尽量提供证明你在这个公司工作的证据，证据的确凿性和充分性决定了你能否成功追讨欠薪。2. 其次，尝试和公司进行沟通，看看能否达成一致。沟通是解决问题的第一步，你可以表达你的疑惑和不满，并期望公司给出合理的解释和处理。3. 如果沟通无效，可以寻求法律援助，比如找律师或者报警。在中国，劳动仲裁委员会对于劳动争议具有非常广泛的管辖权，你可以选择通过劳动仲裁解决问题。
总的来说，虽然没有劳动合同，干了三天不给工资的情况很复杂，但是只要我们采取适当的措施，还是有可能解决的。任何工作都应得到相应的回报，这是基本的人权和法律保障。因此，我们应积极保护自己的权益，不应因为签署劳动合同的繁琐而忽视了自己应有的权利。