在我们的生活中，由于诸多原因，有的人可能会遇到这样的情况：上班三天，却没有签订劳动合同，甚至没有得到工资，这让人感到非常困扰，感到不安，因为在现实中，工资是每个人生存的基础。与此同时，合理的工资待遇和符合法律规定的劳动合同是保障工人权益的重要手段。那么，“上班三天有工资吗没签劳动合同”这样的问题，我们该如何理解和解决呢？在面对这样的问题时，我们应有深入的理解，并对相关的法律有一定的了解，以便为自己争取应有的权益。
首先，我们要明白，无论是城市还是乡村，无论是大公司还是小企业，劳动者的权益是受到法律保护的。我国的《劳动法》明确规定，劳动者和用人单位之间的关系，应当以劳动合同为准，这是法律的基本需求和社会的公平原则。即便是没有签订合同，只要劳动者提供了工作，用人单位就应当支付工资。这也是对个人劳动的基本尊重和保障，是每个劳动者应当享受的基本权利。
在这个基础上，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者开始工作三天后，如果用人单位还未与其签订劳动合同，将被视为已经建立了劳动关系，这是劳动关系的法定确认，是对劳动者权益的进一步保障。用人单位应当按照约定或者国家、地方标准支付工资。因此，即便是没有签订劳动合同，只要劳动者已经上班工作，用人单位就应当支付工资，这也是对劳动者劳动成果的必要回报。
然而，在实际情况中，有些用人单位为了逃避法律责任，可能会采取不签劳动合同、不支付工资等违法行为。这种行为不仅违背了法律规定，也违背了社会公平正义。面对这种情况，劳动者不应无所适从，而应当通过多种途径维护自己的权益。比如，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；也可以向劳动保障监察部门投诉；还可以向法院提起诉讼，通过法律途径为自己讨回应有的权益。
总的来说，“上班三天有工资吗没签劳动合同”这样的问题，实际上涉及到的是劳动者的权益保护、劳动合同的签订以及工资的支付等一系列问题。这些问题让我们看到了劳动法对劳动者的权益保护的重要性。劳动者不仅需要了解和熟悉相关法律法规，还需要学会正确维护自己的权益，这样才能在复杂的社会环境中保护自己的权益，实现自身的价值。