在中国的劳动法框架下，劳动者和雇主都被强烈推荐签订劳动合同，以便在明确书面形式中界定双方的权利和义务。这样的规定旨在为劳动者提供必要的保护，同时确保雇主可以在法律范围内合理使用劳动力。然而，尽管这样的法律规定存在，实际情况往往不尽人意。大量劳动者在未正式签订任何劳动合同的情况下，就开始了自己的工作。在这种情况下，如果劳动者连续工作了七天，他们是否有权获得应得的工资？
首先，让我们明确一点，即使没有正式的劳动合同，也不意味着不存在劳动关系。根据《劳动合同法》的详细规定，只要满足了”为他人劳动并领取报酬、接受他人管理”这三个标准，就已经构成了劳动关系。这意味着，即使没有具体的劳动合同，只要存在劳动关系，那么劳动者就有权利得到相应的报酬。这是因为劳动者的劳动投入是他们努力工作的直接表现，而根据公平交易原则，他们应得到相应的报酬。
其次，我们将讨论工作时间和休息的问题。根据我国《劳动法》第三章第36条的规定，雇主应当确保劳动者每周至少有一天的休息。如若雇主让劳动者连续工作七天，则此行为已经超出了法律规定的范围，劳动者完全有权利拒绝。如果劳动者在没有休息的情况下，连续工作七天，那么，雇主应当支付额外的加班工资。这就是说，连续劳动七天并没有休息的工人，有权利得到应得的工资和额外的加班费。
然而，需要我们特别注意的是，在没有签订劳动合同的情况下工作的劳动者，其权益保护相对较弱。一旦发生权益争议，他们往往需要付出更大的努力来证明其劳动关系的存在，这就给他们的权益保护带来了一定的困难。因为在没有劳动合同的情况下，他们很难有具体的证据来证明劳动关系的存在。
因此，我们强烈建议广大劳动者，在开展工作之前一定要签订劳动合同。这是一个保护自身权益的重要手段。如果在极端情况下，实在无法避免没有劳动合同就开始工作，那么，劳动者必须与雇主明确好工资、工时等基本问题，并尽可能以书面形式记录下来。这样可以有效地帮助劳动者在发生争议时，有更多的证据来维护自己的权益。