在工作职场上，员工可能会遇到一些特殊的情况，需要暂时离开自己的工作岗位，比如疾病、个人事务、进一步学习等等。在这种情况下，很多企业会提供停薪留职的政策，以尽可能地保护员工的权益，同时也保证了企业的正常运转。然而，这种政策的具体运作方式，尤其是停薪留职工资的计算方式，却是很多人并不了解的。因此，今天我们就要揭开这个秘密，详细解析一下停薪留职工资的计算方式，轻解大家的疑惑。
停薪留职，顾名思义，员工在特定的时间内不再得到工资，但仍保留工作职位。也就是说，员工在完成停薪留职期间后，可以直接返回原有的工作岗位，继续工作。然而，尽管名为“停薪”，在实际操作中，员工的收入并非完全没有。具体的工资计算方式，会受到企业的制度、员工的工龄、岗位等多方面因素的影响，因此并没有一种统一的计算方式。
首先，停薪留职期间，员工的基本工资通常会停发，这是最基础也是最直观的理解。但是，对于一些有工龄工资、年功津贴等额外收入的员工，这部分收入在停薪留职期间可能会继续发放，具体情况需要参考企业的相关规定。这是因为这部分收入的发放，是根据员工的工龄和服务年限来确定的，与员工的实际在岗情况关系不大。因此，在某些情况下，员工在停薪留职期间，依然可以享受到这部分收入。
其次，停薪留职期间，员工的社会保险和住房公积金是否继续缴纳，也是影响工资计算的一个重要因素。在中国，这部分费用一般由员工自行承担，如果企业愿意代为缴纳，那么员工需要承担相应的税费。这是因为，虽然员工在停薪留职期间不在岗，但是他们依然是企业的一份子，享有社会保险和住房公积金等权益。因此，一些企业会选择继续为员工缴纳这部分费用，保障员工的权益。
最后，停薪留职期间，员工是否有其他的补贴和福利，也会影响到工资的计算。比如，一些企业会给予停薪留职的员工一定的生活补贴，尽量减少员工在停薪留职期间的经济压力。这部分收入也需要计算在内。此外，还有一些企业在员工停薪留职期间，会继续提供餐补、交通补贴等福利。这些都会直接或间接地影响到员工在停薪留职期间的实际收入。
总的来说，停薪留职工资的计算涉及到许多因素，不同的企业和岗位可能有不同的计算方式。因此，员工在申请停薪留职之前，最好详细了解企业的相关政策，以免因为不清楚规定而造成不必要的损失。在这个过程中，如果有任何疑问或者不明白的地方，都应该及时向企业的人力资源部门或者直属领导进行咨询，获取最准确的信息。这样才能确保自己在停薪留职期间，能够得到最大程度的保障。